Que el sistema de jubilaciones y pensiones argentino se encuentra en estado deficitario no es una novedad y que esto amenaza el valor de nuestras futuras jubilaciones tampoco pero… ¿Qué estamos haciendo para llegar con tranquilidad a la etapa del retiro?
El sistema de jubilaciones y pensiones argentino enfrenta desafíos significativos debido a varios factores, entre ellos, el incremento en la expectativa de vida y la alta tasa de empleo informal. En los últimos 50 años, la expectativa de vida en Argentina ha aumentado considerablemente, pasando de 64 años en 1960 a 77 años en 2019. Sin embargo, las últimas mediciones en 2021 indican que ha descendido a 75 años, lo que sigue siendo un aumento notable. Este aumento en la expectativa de vida plantea un desafío para el sistema previsional, ya que deberá sostener a una población de jubilados durante más tiempo.
La alta tasa de empleo informal también es un problema importante. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 35% de los asalariados en Argentina no tiene descuento jubilatorio y, en general, el 80% de los trabajadores no asalariados son informales. Esto significa que aproximadamente 6,5 millones de personas en Argentina trabajan de manera informal y no cotizan en el sistema de seguridad social.
Por si fuera poco, en los últimos 10 años, más de 3 millones de personas se jubilaron y un alto porcentaje lo hizo por moratorias, algo que ha agrandado la brecha entre activos y pasivos. Lo expuesto anteriormente da la pauta de que la situación puede volverse un círculo vicioso. Idealmente, en nuestro país se deberían reducir los impuestos al trabajo y así incentivar el trabajo formal, sin embargo, en la práctica la tarea resulta titánica, sino imposible.
¿Cómo prepararse para el retiro?
Teniendo en cuenta que es difícil descansar en las promesas de un sistema jubilatorio deficitario, lo mejor que podemos hacer hoy es constituir un plan de retiro que nos permita gozar de nuestro estilo de vida actual en la época pasiva.
¿Cómo elegir el plan de retiro?
La elección del plan de retiro se basa en dos pilares fundamentales: la disciplina del ahorro mensual y la correcta elección de un plan de inversiones.
Esta disciplina inversora obtiene la recompensa de una tasa de interés exponencial que generará rendimientos cada vez mayores sobre el capital invertido.
El papel de las empresas en el sistema jubilatorio argentino
El sistema de jubilaciones y pensiones en Argentina presenta desafíos y oportunidades para las empresas. Las deficiencias actuales y los posibles problemas futuros del sistema previsional pueden representar riesgos, pero también ofrecen un espacio para que las empresas implementen políticas y programas internos que beneficien a sus empleados y a la empresa en general.
Programas de Educación Financiera
Una de las formas en que las empresas pueden contribuir es mediante la implementación de programas de educación financiera para los empleados. Estos programas brindan a los colaboradores las herramientas necesarias para administrar sus finanzas de manera eficiente, incluida la planificación para la jubilación.
Planes de Pensión y ahorro a largo plazo
Otra opción es establecer planes de pensión sólidos y transparentes que ofrezcan a los empleados la oportunidad de ahorrar para su jubilación de manera efectiva. Estos planes pueden incluir contribuciones tanto del empleador como del empleado, así como opciones de inversión diversificadas para maximizar el crecimiento del fondo de jubilación. Además, ofrecer planes de ahorro a largo plazo individuales puede ayudar a los colaboradores a cumplir con sus objetivos financieros a largo plazo, como mantener su estilo de vida en la jubilación.
Beneficios y asesoramiento profesional
Proporcionar beneficios flexibles que permitan a los empleados personalizar sus paquetes de compensación también puede ser beneficioso. Esto incluye opciones de ahorro para la jubilación que se adapten a las necesidades y metas financieras individuales. Por último, brindar acceso a asesoramiento financiero y planificación de la jubilación a través de expertos en la materia puede ser clave para que los empleados tomen decisiones informadas sobre su futuro financiero.
En resumen, las empresas tienen la oportunidad de desempeñar un papel importante en el sistema jubilatorio argentino al implementar políticas y programas que beneficien a sus empleados y contribuyan a su estabilidad financiera a largo plazo.
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